某以太坊核心開發者批評EF薪酬體系，自曝6年總薪酬僅62.5萬美元

BlockBeats 消息，10 月 20 日，以太坊核心開發者、Geth 客戶端開發者 Péter Szilágyi 今日公開披露其曾于一年半前致信以太坊基金會 (EF) 領導層，在信中坦言自己「對以太坊基金會感到失望」，并指出基金會內部存在嚴重的薪酬不公、利益沖突與權力集中等問題。

他表示，自加入以來，「在以太坊基金會工作在經濟上一直是糟糕的決定」。據其透露，自己在基金會前六年間的總薪酬僅為 62.5 萬美元（稅前、無激勵），期間 ETH 總市值從 0 增至 4500 億美元。他認為，這種低薪結構導致真正關心協議的人被迫在外尋求利益補償，反而為「協議被利益集團俘獲」埋下隱患。

其還批評稱，基金會長期低估員工貢獻，卻「過度依賴那些愿意出于理想留下的人」，并刻意在內部隱藏薪酬信息，「讓不透明成為常態」。在他看來，這種結構性的失衡是以太坊逐步偏離初心的重要原因之一。

在談及生態權力結構時，Szilágyi 稱，以太坊已形成一個圍繞 Vitalik Buterin 的「小圈子」——少數 5 至 10 名意見領袖與 1 至 3 家風險投資機構掌控了生態中最具影響力的項目投資與方向決策。「以太坊表面上去中心化，但 Vitalik 及其核心圈層對生態的間接控制幾乎是絕對的。」

他總結稱，以太坊「從理想主義走向了現實主義」，基金會的治理結構與薪酬機制「讓協議被設計成可被俘獲的系統」，坦言「難以看到光明的未來」。

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