DAO是如何运作的？

去中心化自治组织（DAO）是一个没有中央领导的实体。决策是自下而上做出的，由围绕区块链上执行的一组特定规则组织的社区管理。

DAO 无需分层管理即可运行，可用于多种用途。这些组织使自由职业者网络（合同集中资金以支付软件订阅费用）、成员批准捐赠的慈善组织和集团拥有的风险投资公司成为可能。

什么是 DAO？

一个DAO基本上是自给自足的。基于一组规则，这些规则在一开始就到位，然后由利益相关者或算法随着时间的推移而改变。它通过利用一系列“智能合约”来完成任务，这些合约与传统的法律合约不同，它们通过互联网自主生活和运营，无需人工交互。尽管具有自主权，但 DAO 无法自行执行某些活动，例如与法律系统的联系。此外，由于其独立活动，DAO 可以在正常组织的管理框架之外运行。代替自上而下的管理，每个成员在组织的决策中都有平等的发言权，或者所有管理都可以由独立于创始方权限的计算机程序处理。任何状况之下，

DAO 是如何工作的？

DAO 基于智能合约，在满足特定条件时自动执行。智能合约定义了组织的规则，只能通过投票来改变。它还可以在不需要中介的情况下发送和接收资金。成员可以在购买 DAO 代币（通常使用以太坊购买）后对规则进行投票并直接领导公司变革。代币在投票中很重要，因为理论上任何成员都应该能够参与。这鼓励了更加横向和透明的组织结构。

DAO 的规则和规定都写在源代码中。数千个节点并不只是在纸上谈兵，而是使用基于共识的算法协作执行这些规则和规定。DAO 不需要第三方，因为智能合约可以自动化大部分决策过程并减少人为错误。

DAO 在资助情况下很有用，例如当一定比例的成员同意资助项目时自动分配资金。只有在一定数量的成员投票赞成后，所有更改才会获得批准，从而鼓励所有成员提供更多重要的投入，并确保组织内的合作不受限制。这是在成员不知情或不同意的情况下完成的。变更只有在一定数量的成员投票赞成后才能获得批准，从而鼓励所有成员提供更多重要意见，并确保组织内的合作不受限制。这是由彼此不认识或不一定信任的成员完成的。此外，不需要信任。发生的一切都是完全透明的，所有交易都记录在不可变的账本上。

DAO是否能取代传统企业？

DAO 与传统组织形式的不同之处在于其去中心化的结构和缺乏中央规划，共享国库并通过发行代币筹集股权，吸引具有共同目标的匿名投资者和工人。在激励方面，DAO 将工作与奖励（原生代币）之间的激励机制有效结合，有效减少了传统高管的监督，让高管能够处理更重要的事情。在贡献方面，你不会因为换工作而失去原有的权利，所有成员的贡献都将永久地存储在区块链上。

DAO 的所有成员都遵循嵌入在智能合约代码中的规则。DAO 的运营是完全透明和全球性的，而传统公司的运营并不总是全球性的，而且只有高层知道发生了什么。相反，DAO 的所有成员都必须投票支持要进行的任何有关于公司大小事务的更改。

一旦 DAO 开始运作，所有关于资金在何处以及如何使用的决定都是通过共识做出的。这需要一个安全的结构，允许每个投资者配置组织。

未来，DAO 有可能彻底改变公司治理。随着概念的成熟和他们运作的法律灰色地带被清除，越来越多的组织可能会采用 DAO 模型来帮助他们管理公司。